Ressources humaines & ESS : comment améliorer ses pratiques ?

Vous vous questionnez sur la gestion des ressources humaines de votre organisation ?
Vous aimeriez monter en compétences sur les questions de ressources humaines, adaptées aux enjeux et contextes de l'ESS ?
Vous aimeriez renforcer la cohérence globale de votre structure en la matière ?

Alors ce dispositif est faite pour vous !
En 2021, l'Apes poursuit ses accompagnements initiés en 2019, pour appuyer les structures d'ESS de la région dans la gestion des ressources humaines. 

Une dynamique régionale mêlant des temps d'appui collectifs et individuels, thématiques ou généralistes, de montée en compétences ou d'échanges de pratiques.

 

visuel amélioration des pratiques
CO-Dà‰VELOPPEMENT
Le dispositif

Objectifs :
- Favoriser l'échange de pratiques entre acteurs de l'économie sociale et solidaire sur la gestion de ressources humaines (problématiques rencontrées, solutions mises en oeuvre, appuis trouvés...)
- Se former ou actualiser ses connaissances en la matière
- Être accompagné dans la réalisation d'un diagnostic et la mise en place d'un plan d'action

Différents formats, à mobiliser en fonction des besoins :
- un parcours continu collectif d'accompagnement à l'amélioration des pratiques, animé par un intervenant pendant 8 mois
- une communauté apprenante, qui propose des interventions collectives thématiques 2 fois par mois (management, réglemantations, formation professionnelle, égalité et lutte contre les discréminations, etc.), en alternant les temps d'échanges de pratiques et de formation
- des appuis individuels, mobilisables à la demande, en fonction des besoins
- un outillage complémentaire, pour aller plus loin dans l'appui à la mise en oeuvre (plateforme numérique reprenant l'ensemble des outils proposés dans les accompagnement, un espace thématique "RH&ESS", des fiches pratiques, un livret de témoignages, un MOOC...

Infos complémentaires

Pour qui : toute structure d'économie sociale et solidaire du territoire qui souhaite se questionner et progresser sur cette thématique, sans restriction de taille, de thématique, de statut. Tous profils : administrateur.trice, chargé.e d'administration, dirigeant.e, chargé.e de mission...

Tarif : à définir en fonction des types d'appuis identifiés

Comment : par un processus de montée en compétences collective animé par des consultants membres de l'Apes et enregistrés auprès de la DIRECCTE.

Ce dispositif s'inscrit dans un accompagnement plus global proposé par l'Apes autour de la mise en place du guide des bonnes pratiques* issu de la loi ESS 2014, pour favoriser son appropriation et sa mise en oeuvre par les acteurs d'économie sociale et solidaire.

Dispositif expérimental soutenu par :
- la DIRECCTE Hauts-de-France
- la Métropole européenne de Lille - MEL

- la Communauté d'agglomération Valenciennes Métropole.

Contact, renseignements et inscriptions

Pour avoir plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter :

*Le guide des bonnes pratiques

Cette démarche permet de répondre à la loi ESS de 2014, qui incite les acteurs de l'économie sociale et solidaire à initier une démarche d'amélioration continue des pratiques, en s'appuyant sur la publication en 2017 d'un guide. Cet outil définit les conditions d’amélioration continue des bonnes pratiques des entreprises de l’économie sociale et solidaire, en répartissant les pratiques autour de 8 axes (cf. guide à télécharger). Il permet non seulement aux acteurs de se doter d'un cadre structurant et de valoriser leurs plus-values, mais aussi et surtout de mettre en lumière les spécificités de l'ESS.

l'article 3 de la loi :

[...] Ces conditions tiennent compte des spécificités de chacune des différentes formes juridiques d’entreprise de l’ESS et des obligations légales, réglementaires et conventionnelles existantes répondant déjà, totalement ou partiellement, aux informations demandées.Le conseil détermine les conditions dans lesquelles ces informations sont portées à la connaissance des salariés. [...]

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